Steg 1: Första kontakt

En första kontakt är en öppen diskussion mellan Curitiba och kandidaten där vi lyssnar för att förstå dig utifrån dina intressen, drivkrafter och erfarenheter. Utgångspunkten är din situation och vad du vill.

En första kontakt kan ha initierats av dig själv eller av oss på Curitiba.

Steg 2: Intervju

Om den första kontakten resulterat i en vilja från både dig och oss att fördjupa diskussionen så är nästa steg att du träffar en eller flera personer på Curitiba för en intervju. Du får möjlighet att utveckla berättelsen om dig och dina kunskaper inom nätverk- och säkerhetsområdet. Intervjun är ett sätt för oss att lära känna dig lite bättre, liksom det ger dig möjlighet att ställa frågor om Curitiba.

Steg 3: Tekniska tester

Har vi kommit så här långt kan vi se att det finns goda förutsättningar för dig att passa på Curitiba och för oss att få dig som medarbetare. De tekniska testerna består av tre delar. En skriftlig del med en mängd frågor inom nätverk- och säkerhetsområdet, en whiteboard-del där du får rita och berätta kring ett case du fått förutsättningarna till veckan innan. Slutligen är det ett hands-on test i labmiljö där du under en viss tid utmanas att bygga upp en miljö utifrån givna instruktioner.

Skulle inte de tekniska testerna lyckas fullt ut har du möjlighet att återkomma och prova igen!

Steg 4: Anställningsavtal

I detta steg får du ett erbjudande som vi går igenom grundligt. När vi kommit överens är du välkommen till Curitiba på den dag som står i ditt anställningsavtal!

Hur lyckas du i rekryteringsprocessen?

• Var beredd att berätta om erfarenheter du har

• Berätta vad nätverk och säkerhet betyder för dig samt vad som händer inom branschen och hur du tar till dig information

• Förbered dig inför de tekniska testerna